“上面千条线，下面一根针”，事多人少责任大是基层单位面临的难题。当前，基层事务多样繁杂，基层单位总是面临着“事多人少”的尴尬局面，以至于部分基层单位经常抱怨基层干部后继乏人，优秀合格人才缺失，剖析其原因：
一是基层工作繁杂，面对各种各样的会议、表格、材料、督查检查等高压作业，基层干部发挥主观能动性的机会基本没有，时间长了，能够主动找问题、想办法的干部就少了。 二是年龄结构不均衡，工作活力不足，实际工作中干实事的人少了，一有机会，大部分优秀年轻干部都通过考公、遴选、调离等方式离开乡镇。
要真正解决基层矛盾， 一是积极落实乡镇编制保障，招录公务员时，适当增加乡镇岗位设置，降低乡镇空编率，充实乡镇机构和编制，同时应减少上级部门从乡镇抽调、借调干部。 二是建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，让干有劲头、有盼头、有奔头。在薪酬方面，可通过完善津贴保障、职级晋升等机制，提高基层干部的物质和政治待遇，让付出与回报相匹配。同时，不断完善奖惩机制，对态度消极、不思进取、散漫懈怠的干部，做好惩戒，严重者要打板子、摘帽子，打到疼痛处。 三是优化管理能力，分管领导与站所要强化沟通，加强指导，做出成绩要提出表扬，出现失误要勇于承担，调动站所人员的工作积极性，使人人有压力、人人有动力、人人有干劲。 四是用好用活各年龄段干部，组好“老中青”班子,合理使用各年龄段优秀干部，不片面追求干部“年轻化”，要为老同志留好“位置”，继续为党委政府重点工作出谋划策，为年轻干部做好榜样，增强老同志荣誉感、幸福感、成就感和归属感。 五是切实为基层减负，针对会议多、文件多、考核多、报表多的情况，多做“减法”，出台精简的督促检查工作的实施办法，在督查频次上做减法，让基层干部有更多的时间和精力为人民群众服务。
作者/段宝琼
审稿/田胜龙
编辑/周 露返回搜狐，查看更多